سروری: الگوی جشنواره «خشت بهشت» برای شناسایی استعدادهای کارکنان شهرداری گسترش یابد
نایب‌رئیس شورای اسلامی شهر تهران با اشاره به ظرفیت‌های شناسایی‌شده در دومین جشنواره «خشت بهشت»، پیشنهاد کرد این مدل استعدادیابی در تمام معاونت‌ها و مناطق ۲۲گانه شهرداری تهران اجرا شود تا توانمندی‌های پنهان کارکنان فرصت بیشتری برای بروز پیدا کند.
به گزارش «تیتر شما»، پرویز سروری در چهارصد و بیست و هشتمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر تهران، بر اهمیت شناسایی ظرفیت‌های کمتر دیده‌شده در میان کارکنان مدیریت شهری تأکید کرد و جشنواره «خشت بهشت» را نمونه‌ای موفق در این زمینه دانست.
نایب‌رئیس شورای شهر تهران با اشاره به حضور خود در این جشنواره گفت: برگزاری این رویداد به شناسایی استعدادهای هنری میان پاکبانان و کارکنان غسالخانه‌ها منجر شده و برخی اجراهای ارائه‌شده در زمینه مجری‌گری، سرود و خوانندگی از سطح کیفی بالایی برخوردار بوده‌اند.
سروری افزود: کیفیت برخی از آثار و اجراهای ارائه‌شده به اندازه‌ای قابل توجه بود که می‌توانست با فعالیت گروه‌های مطرح هنری کشور رقابت کند؛ موضوعی که نشان‌دهنده وجود ظرفیت‌های قابل توجه در بدنه کارکنان شهرداری است.
عضو شورای اسلامی شهر تهران فراهم کردن فرصت برابر برای بروز توانمندی‌ها را یکی از رویکردهای مهم دانست و اظهار کرد: ایجاد امکان برای شناسایی و پرورش استعدادهای کارکنان، علاوه بر کمک به شکوفایی قابلیت‌های کمتر شناخته‌شده، می‌تواند نشاط و روحیه سازمانی را نیز افزایش دهد.
سروری ضمن تقدیر از معاونت خدمات شهری و محیط زیست شهرداری تهران برای برگزاری جشنواره «خشت بهشت» تأکید کرد: تجربه موفق این جشنواره می‌تواند به عنوان یک الگو در سایر معاونت‌ها و مناطق شهرداری تهران مورد استفاده قرار گیرد.
به گفته نایب‌رئیس شورای شهر تهران، گسترش برنامه‌های استعدادیابی در مجموعه مدیریت شهری می‌تواند زمینه شناسایی نیروهای توانمند و فراهم شدن فرصت بیشتر برای درخشش استعدادهای موجود در بدنه شهرداری تهران را فراهم کند.
